我们经常会发现自己因为没有规划走了“远路”“错路”“慢路”。出现这些情况的原因很多，其中最核心的原因其实是我们没能很好的认知自己，个体的千差万别导致职业规划很难统一标准化，这也就是很多人明明做了职业规划，但是结果却不尽如人意的原因。所以我们要先找到自己的内在激励因子，发现自身优势，科学制定职业发展策略，指导目标实施，最后完成个人的职业规划。正视迷茫，聚焦行动，成为更好的自己。
摆脱迷茫找到方向
在我们现实生活中，会有一个问题困扰着我们，那就是我们的职业生涯该如何规划？大多数人思考这个问题，始于上大学的阶段，当然还有不少人直到工作了几年后才开始思考这个问题。那么怎样找到适合自己的职业方向呢？了解自己
首先了解自己——很容易理解——你的名字、年龄、性格、爱好、特长、技能等等方面，凡是关于自己的一切，都是你需要探索的。这会帮助你了解自己，哪方面更有优势，以及自己更喜欢什么。通过评估自己的性格特点，找到自己擅长职业领域。了解职场
其次了解职场——即了解行业、岗位以及对应岗位所需要的能力。这也是你热爱（喜欢）的、擅长的、以及社会需要（能赚钱）的这3个重叠的领域。我们要对身边的环境做到更好的了解，才能做出更好的抉择。同样，我们也要明确一些工作是做什么的，明确某些学习能为自己带来什么帮助，这是我们了解职场需要解决的问题。明确自己想要从事的工作之后，最紧要的事情不是投简历面试，而是学习。职业方向也如同围城，城里的人想出去，城外的人想进去，所以你要做的是熟悉和了解不同行业以及不同岗位的需求，查漏补缺。再结合自己的个人特质，匹配最适合自己的职业方向。
认知自我确立优势
将我们自己的兴趣、性格、能力等与相关的工作和学习建立联系，我们可以简单地理解为确定自己的人生方向，我们在定位自己的人生时，也一定记得以兴趣和优势为主。
你热爱的兴趣和爱好是人们工作动力的源泉，从事与自己的兴趣爱好相一致的职业和工作，不仅会加速自己的成功过程，而且能达到“工作着并快乐着”的职业人生顺境。自己在闲暇时最喜欢且不觉得累的工作是什么？有什么事情是你轻而易举做好的？这就是你热爱的。
你擅长的把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。
聚焦目标马上行动
每个人的职业规划目标的实现，需要对其不断的分解，细化，然后落实到自己的行动上。这个行动目标必须是可以具体的，可以达成的，务必要遵循SMART原则。
SMART原则详解：
——S代表具体(Specific)，指个人行动或者组织绩效要切中特定的行为，要制定到动作上面，不能笼统；
——M代表可量化(Measurable)，指个人行动或者组织绩效指标是可以进行量化的，验证这些目标达成效果的数据或者信息是可以获得的；
——A代表可实现(Attainable)，指个人行动或者组织绩效指标在付出努力的情况下，是可以实现的，避免设立过高的目标无法实现，或过低的目标无需实现；
——R代表相关性(Relevant），指个人行动目标是与要实现的阶段目标关联的，而组织绩效指标是与组织工作目标相关联的；
——T代表有时限(Time-bound)，指目标的实现是有时限的，需要注重完成行动目标的特定期限。还有很多方法能够完成人生目标到行动目标的分解，使用哪些方法并不是最重要的，真正重要的是你要主动地去思考，去计划，去执行。
思维与行动要做到统一。目标是什么，自己该做些什么，我们的行动也要统一起来，不要只停留在想的阶段，不行动永远不会有结果。我们都要有一个明确的职业生涯规划，这是我们前进的唯一方向，如果没有规划，我们就会碌碌一生，有目标，我们才知道如何成长。
分享一句话：想到个办法，就去尝试。如果失败，坦白承认，再找别的办法，这就是常识。但最重要的，是去尝试。--富兰克林.罗斯福