贵州白癜风医院 http://www.bdfzkyy.com/进入年尾，许多公司又开始下发写年度工作总结通知，这不今天，我们公司也下发了《关于年全体员工年度总结的通知》。
通知要求所有员工对于一年的工作进行复盘，总结工作亮点和不足，不足点要给出解决措施，同时对下一年工作进行规划。总结内容要言简意赅，避免空话套话，整体总结不得低于字。
自从进入工作岗位，每年都要写总结，平时感觉做的事很多，可静下心来想想，貌似也不知道有啥亮点，感觉脑子里空空的。要解决这个问题，玉帝哥以为，我们可以从以下几个角度着手。
一.工作亮点
1.亮点内容图示化。如果我们的工作内容可以量化，那么，最好采用表格加图示的方式，通过同比看结果，通过环比看趋势，通过细节看结构，饼状图，柱状图，曲线图，只要能够一目了然的凸现自己工作成绩，都可以通过进行作用。
2.无法量化讲故事。假如你的工作无法量化，要突出工作亮点，可以从公司重点推进且比较有名的项目入手，把你在这项工作中扮演的角色，取得的成果进行表述，这样更容易让人记住。
二.工作不足
工作不足多从自身原因出发，如果你今年遇到新的工作内容，可以写相关方面的经验不足；如果有失败的项目，可以客观总结哪些是自身原因造成的，态度诚恳，自然能获得认可。
三.改进措施
知不足才能进步，明确不足才能针对性的改进，要写好改进措施，就要充分利用Smart原则，做到改进目标具体化，可衡量化，要有可实现性，还要与公司整体目标相关，最重要的是要有截止时间，这样才能更好的体现自己是在用心的做总结。
这里面特别要指出的是，公司的年度总结毕竟是工作性质的，所以里面的内容一定要与工作相关，切勿把生活场景过多导入进来，而且相关改进措施必须与公司整体目标一致，这样才能更好的凸现你的职业化。
据说，现代职场90%以上的公司都要写年终总结，你们公司开始要求写年度工作总结了吗？你对工作总结有哪方面的经验分享，欢迎留言交流！
